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Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit den Menschen dahinter. Mit jeder Suche verfolgen wir ein klares Ziel: Die passenden Persönlichkeiten zu finden, die echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.
Gegründet im Jahr 2022 als Dr. Heimeier Executive Search d.o.o., haben wir 2025 ein neues Kapitel unter dem Namen Werte Executive Search aufgeschlagen. Der Name steht für unseren Anspruch, nachhaltigen Mehrwert für unsere Klient:innen und Kandidat:innen zu schaffen.
Wir bewegen uns an der Schnittstelle zweier Schlüsselregionen: Deutschland und der gesamte DACH-Raum sowie Südosteuropa – mit besonderem Fokus auf Serbien. Unsere doppelte Präsenz verschafft uns tiefgehende Einblicke regional als auch überregional.
Wir bieten hochwertige Executive-Search-Dienstleistungen, die auf Engagement, Exzellenz und Integrität basieren. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die richtigen Führungskräfte zu gewinnen – jene, die nachhaltigen Mehrwert für ihre Organisationen schaffen.
Wir setzen einen neuen Maßstab für Exzellenz auf dem lokalen Markt. Unsere Mission ist es, hochwertige Dienstleistungen zu bieten, die auf Engagement, Exzellenz und Integrität basieren.
Wir führen Executive-Search-Projekte auf nationaler Ebene durch und analysieren sorgfältig den gesamten Markt, um die beste Besetzung für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Beginnend in der lokalen Region erweitern wir die Suche bei Bedarf, damit kein geeigneter Kandidat übersehen wird …
Wir sind spezialisiert darauf, erstklassige Führungskräfte mit führenden Unternehmen in Mittel- und Südosteuropa zusammenzubringen. Ob wir deutsche Unternehmen in SEE unterstützen oder europäische Expert:innen für Positionen in Deutschland suchen – dank unseres tiefen Verständnisses der deutschen Unternehmenskultur …
Unsere Management Diagnostics liefert systematisch fundierte Einblicke in den Führungsstil, die Stärken und Entwicklungsbereiche von Führungskräften sowie deren Motivation, um ihre beste Leistung zu erbringen …
Südosteuropa ist unser Zuhause. Mit unserem Büro in Belgrad und einem lokalen Team sind wir tief im Geschäftsleben Serbiens und der umliegenden Märkte verankert. Wir verstehen die lokalen Dynamiken, Führungserwartungen und kulturellen Besonderheiten, die die Organisationen in der Region prägen.
Deutschland bildet unsere strategische Brücke. Mit einem Vorstandsmitglied in Deutschland und langjähriger Erfahrung mit deutschen Kunden sind wir bestens positioniert, um die beiden Wirtschaftsräume zu verbinden. Durch unsere Präsenz vor Ort in Deutschland und Serbien bieten wir die Einblicke und das Netzwerk, die notwendig sind, um Märkte effektiv zu verknüpfen.
Unser Ziel ist es, die richtigen Lösungen und Services anzubieten, dazu gehören auch verlässliche Gesamtabgeltungsdaten für Managementpositionen. Unsere Benchmark-Projekte konzentrieren sich ausschließlich auf den Industriesektor, wie etwa die Produktionsindustrie in Serbien …
Unser Geschäftsmodell arbeitet nach dem klassischen Executive-Search-Modell, Wir folgen einer strukturierten Retained-Search-Methodik.
Im Gegensatz zur volumenorientierten Personalbeschaffung ist unsere retained search ein hochfokussierter und strategischer Ansatz. Wir übernehmen jährlich nur eine begrenzte Anzahl von Projekten, um sicherzustellen, dass jede Aufgabe sorgfältig zugeschnitten und mit Präzision, Engagement sowie einer qualifizierten Direktansprache durchgeführt wird. Seit der Gründung unseres Büros ermöglicht uns dieser Ansatz, folgende wichtige Leistungskennzahlen zu erreichen:
Unser Anteil erfolgreicher Besetzungen an allen abgeschlossenen Projekten
Unsere Kunden vertrauen uns und kommen für weitere Aufträge zurück
Unsere durchschnittliche Zeit vom Projektstart bis zur Annahme des Stellenangebots
Alle unsere Kunden sind in mehreren internationalen Märkten tätig
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die richtige Entscheidung bei Führungskräften wichtiger denn je. Mit unserer Expertise und umfassenden Lösungen begleiten wir Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg.
Dejan Aleksic
Vorstand, Deutschland
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2022 ist er Teil des Kernteams und trägt maßgeblich zur Ausrichtung und Servicequalität bei. Er bringt eine strategische Denkweise mit und setzt sich dafür ein, die richtigen Führungskräfte mit passenden Möglichkeiten über verschiedene Märkte hinweg zu vernetzen.
Ana Santovac
Geschäftsführende Gesellschafterin, Serbien
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2022 dabei und spielte eine aktive Rolle beim Aufbau der Grundlagen. Mit starkem Engagement für Qualität und langfristige Partnerschaften unterstützt sie weiterhin Kunden dabei, Führungskräfte zu finden, die echten Geschäftswert schaffen.
Nach drei erfolgreichen Jahren am Markt schlägt Dr. Heimeier Executive Search d.o.o. ein neues Kapitel unter dem Namen Werte Executive Search auf →
Jährlicher Marktbericht: Geografische Arbeitsmobilität – Mobilität der Managementstruktur in Serbien: Wie offen sind wir für Umzug oder Pendeln bei einer guten Geschäftsmöglichkeit? Überwiegt Umzug oder Pendeln? →
Aufklärung über Missverständnisse im Executive Search:
Unser Markt umfasst eine Vielzahl von HR-Dienstleistern mit unterschiedlichen Modellen und Schwerpunkten. Während einige Unterschiede klar sind, bestehen weiterhin gewisse Irrtümer →
Benchmark zu Management-Gehältern 2025: Im Einklang mit unserem Anspruch, die passenden Personallösungen für unseren lokalen Markt zu bieten, haben wir erfolgreich unser drittes Benchmark-Projekt in Folge abgeschlossen. →
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